Les professionnels ont des coaches, les amateurs n'en n'ont pas!
Avoir un coach est d'une importance capitale pour un leader. Cette notion résonne fortement avec l'accent mis de l’avant par le Groupe OCALI sur le développement du leadership. En tant que personne qui reconnaît le rôle que le leadership joue, vous comprenez la valeur de l'amélioration continue et de la recherche de conseils pour améliorer vos compétences et vos capacités en leadership.
Le coaching est une approche axée sur le processus visant à améliorer les compétences, les performances et le développement d’une personne. Un coach aide le coaché à explorer ses propres pensées, ses propres idées et ses capacités personnelles en posant des questions stimulantes. Il écoute attentivement le coaché et il favorise la découverte de lui-même.
Contrairement au mentorat, le coaching ne consiste pas à fournir des réponses ou des solutions directes ; il permet plutôt au coaché d’arriver à ses propres idées et stratégies. Dans notre cas, le coaching consiste à faciliter des discussions encourageant les leaders à réfléchir à leurs points forts, aux domaines de croissance potentiels et aux solutions possibles aux défis auxquels ils sont confrontés.
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